2018年07月22日

女性事務員に対応が他の人と比較して冷たいと言われたけど。

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2週間ぐらい会社にいて、社長に対して
「他の女性に対する接し方は優しいのに、私に対しては厳しい感じがする。」

という感想に対して、

「そりゃそうでしょ」

これが年配の女性に言われたなら、私の対応がまずかったのか?って思うのですけど、
44歳まで年齢を重ねたおじさんとしては20歳代前半の女性に対して、厳しい対応をとるメリットなんて皆無なんですけど。。。 
最初は優しい対応でしたよ、、、建設業で女性と話す機会も少ないし、、

で、なんで厳しい感じになったかというと、そりゃ態度が悪かったからでしょ。
(こっちから、媚を売る必要ないし、)

・「一緒に仕事をする人に自分から自己紹介しないし、社長を含めて」
・「質問したとしても、自分の席に座ったままだし。」
・「入ったばかりなのに、人の悪口が多いし。」

実力が伴ってたらね、人の悪口にならず発展的な提案をしてくれば変わってくるとも思いましたが、
トゲトゲしいのに、実力が伴ってないから空回り感が凄い。

 上に対して、辞めさせるように言ったんだけど、本人が泣いた為に辞めさせる事はあきらめたみたいです。
次の日に、「本人は仕事がしたいだけという趣旨」のメールを受け取ったみたいで、仕事をやらせるように指示がきました。

そこで、本人のスタンスが変わればって思ったけど。
 変わらず、結果も予想通りって感じになりました。

 






posted by わかば84 at 21:00| Comment(0) | 転職の考え方 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2015年08月14日

離婚の話し合い中であれば。

無理に就職に対しての結論を出す必要が無いというのが結論ですね。
離婚の時はどのような場合もパワーを使いますので、判断がいい加減になるからね。

ただ、就職に対しての情報を色々な場所から入手する事はやった方がいいですね。
 金銭的な相場と仕事に復帰した場合の時給の予想が大きくずれるケースが多くあります。
 
 特にブランクの多い人や主人の給料に近い金額を予想すると失敗するケースが多くあります
注意しましょう。

  • 20150629063546860.jpg


posted by わかば84 at 17:34| Comment(0) | 転職の考え方 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

家族と就職先の事を話すときのメリット

新卒の就職相談であれば兄弟などの大学卒業の時の話が有効に働くというケースがあります。
しかし、中途採用であれば色々な状況や内容を考慮されます。
そこでメリットとデメリットを挙げていきましょう。

【メリット】
やはり、プライバシーに配慮せずに話ができるというのがメリットです。
ただ、身内の話も外部に話す人もいますので注意しましょう。
 一番は、情報の提供や適切な判断を望むという事は微妙でしょうね。
【デメリット】
結論を要求されるというのが一番でしょうか。
現状の不満や、面接時の失敗などを話したとしても。
「何時から働くの?」
とか、内定がでた会社を断ったら
「なぜ、断った?」というふうに早急な結論を要求されるケースが多くあります。

**色々な人と話をしてみましょう。**

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posted by わかば84 at 17:27| Comment(0) | 転職の考え方 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2015年07月17日

他の人に話すというのは良いことです。


絵は「すみっこコぐらし」を真似て書いてみたのですが、訴えられるほど上手くないですね。

失業中には、気分が沈みがちになります。
そんな時は、家族と話すのもありですが、失業が長期間になると家族も沈んでしまうので。

関係性のない、友人と話しをするのもよいでしょう。
ただ話をする際にも、目的をもって話をする事が重要です。
 話の好きな人は
【家族】

【友人】

【カウンセラー】


手法としては、解決策を求める場合とストレス解消を目的とする場合です。

話をする場合の解決策を求める場合には、専門の機関や専任の担当者の人に相談すると良いでしょう。

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posted by わかば84 at 22:09| Comment(0) | 転職の考え方 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2014年10月19日

130万円の壁に対して。。。扶養手当に関して。



これって、結婚している女性しか関係ないでしょ?
って読み飛ばす人が多いと思うのですが。。。

これは、130万円に合わせてパートで働く人が多い事や、独身の人も合わせる必要があったりする。

これで仕事をするパターンや逆にシワ寄せがきたりしますので、注意が必要ですね。




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posted by わかば84 at 22:22| Comment(0) | 転職の考え方 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

派遣社員の登録はするべきです。良いのか。「登録!!」



派遣社員の考え方です。
ここでは、派遣社員で契約して働くというのではなく、派遣会社へ登録をしに行くという点で説明したいと思います。
(派遣社員で働く事に対しては、また書きたいと思います。)
 これは、職務経歴書などで、自分の経歴の棚卸ができていない人には特にお勧めです。


今回は登録に関してです。
ハローワークでも派遣会社の人も基本的には、ムチャクチャな事は言わないでしょう。
(基本的に、求職者はお客様ですから)
作業的には、直接派遣会社に行った方が印象が伝わりやすいですし、会社の営業さんの印象も伝わりやすいです。

内容としては、、、、
1.作業内容としては、履歴書の提出。
2.派遣会社オリジナルの書類の記入をします。(資格や作業に関して可能な部分に関して)
3.一般常識の筆記テスト。
4.パソコンの能力テスト、(ワード、エクセル、タイピング)
5.紹介企業があれば、紹介企業の説明


 ここらへんの作業でどのような内容を、確認するかが重要になってきます。
この項目に関して、全てに関して書いていきたいと思います。

ただ、数回色々な会社へ登録していけばいいでしょう。



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2014年10月13日

再就職の自己アピールで、「何でもやる。」ではなく何ができるか。


仕事の選択する考えで、「何でもやる」というのは範囲が逆に狭い人がいます。
それは選ぶ途中で、力仕事はダメ、寒いのはダメとか言う人が多数います。
特に営業職だったらできますよね?っていうと直ぐにできませんというコメントをする人がいます。


それなら、その条件をしっかりノートに書いておきましょう。その事により選択する条件が明確になります。
ノートの中に書いていく内容としては。
給与は何円まで低くてよい?
残業は何時間までできる?
立ち仕事はできる?力仕事は?
夜勤はできる?



「程度ならできそう。」というのも明確な理由を書いておきましょう。
その点がアピールポイントになります。
化粧ができるっていうのもアピールになります。これは業種を選びますが、色々な商品の分野に対してアピールできるポイントともいえます。
そうやって、自分の希望をしっかり書いていくという事で 、自分の能力の整理が付いていきます。





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面接や書類での自己アピールのやりかた。

面接や、書類選考にて自己アピールの方法を記載していきます。
色々なパターンで、記入が出来ていない部分に関しても多数あるのですが、コメントを記入していただければ追記していきます。 追いついていかないですね。。。


・書類か面接かで自己アピールの方法は異なります。
   *面接の場合
     *面接での悪いパターン
   *書類選考の場合
職業別アピールの方法

過去の部活動やスポーツに関して。 ボランティア活動などの記入。





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2014年09月27日

妥協点の見つけ方

仕事を見つける時の条件の考え方なんですが、各種あります。

ただ、各種あるだけに難しいという事もあります。
確実に言えることは、譲れない条件は一つに絞るべきだと考えます。

特に金銭面を最重要にすると、妥協するべき職種や時間、勤務地が関係してきます。

自分で整理するのが難しいのであれば、コメント欄に書き込んで下さい。
整理していきます。


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2014年09月19日

誤った再就職の流れ

よく、順番を誤っている人がいます。
こんな順序で考えている人が多くいないでしょうか?
1.求人票が自分の条件で合っているか探す。
2.書類を作成を行う。
3.会社に応募を行う。
4.面接を行う
5.採用になり会社に行く。

こんな感じに考えていませんか?
これが、微妙にというか大きく誤っている考えの元です。
その誤っている部分を書いていきますね。



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